Who's Right?Disputes au travail : le guide
Ce guide rassemble les 10 situations de cette catégorie déjà tranchées sur Who’s Right. Pour chacune : la réponse courte et un lien vers la fiche complète, avec les deux versions, le verdict et le compromis.
Publié le · Mis à jour le
Horaires, congés et messages
Congés en même temps qu'un collègue : qui est prioritaire ?
En France, il n'existe pas de règle du « premier arrivé, premier servi » : c'est l'employeur qui fixe l'ordre des départs, selon l'accord collectif ou, à défaut, en tenant compte de la situation de famille et de l'ancienneté. Ni les parents ni les plus anciens n'ont une priorité automatique.
Messages du travail le week-end : obligé de répondre ?
En France, un salarié n'est en principe pas tenu de répondre aux messages professionnels pendant son repos, week-end compris : le Code du travail prévoit un droit à la déconnexion. Les vraies exceptions : une astreinte organisée et compensée, ou un week-end qui fait partie de vos horaires.
Partir à 17 h pile quand les autres restent : mal vu ?
Partir à l'heure prévue n'est pas une faute quand le travail est fait. Ça peut pourtant être mal perçu dans certaines équipes, surtout si l'on part sans un mot en plein rush.
Vie au bureau
Clim au bureau : qui décide de la température ?
Ni le plus frileux ni celui qui a le plus chaud : dans un bureau partagé, la température se décide ensemble, et en dernier recours par le responsable des locaux. Le bon réflexe est de fixer un réglage commun, puis d'adapter les places et les tenues plutôt que la télécommande.
Collègue qui parle fort en open space : comment lui dire ?
Le mieux est de lui en parler directement, en tête-à-tête et calmement, avec une demande précise plutôt qu'un reproche. Proposez une solution concrète, comme une salle pour les appels longs ou un petit signe convenu ensemble, avant d'en parler au manager.
Collègue qui mange un plat odorant au bureau : lui dire ?
Oui, on peut lui en parler, à condition de le faire en privé, avec tact et sans juger ce qu'il mange. Le plus efficace est de proposer une solution concrète, comme déjeuner en salle de pause, plutôt que de se plaindre devant l'équipe.
Cafetière vide au bureau : qui doit refaire le café ?
C'est la personne qui prend la dernière tasse qui relance la cafetière : c'est la règle la plus simple et la plus juste. Si elle n'a vraiment pas le temps, elle prévient un collègue ou s'en occupe dès son retour.
Relations entre collègues
Collègue qui met le chef en copie : est-ce normal ?
Mettre le chef en copie est normal quand il doit suivre un dossier ou valider une décision, mais le faire sur chaque mail, même anodin, crée souvent de la méfiance. Le mieux est d'en parler au collègue pour comprendre sa raison et fixer ensemble quand c'est utile.
Un collègue s'attribue mon idée : comment réagir ?
Parlez-en d'abord en tête-à-tête avec votre collègue, calmement et avec des faits, avant d'alerter qui que ce soit. Ensuite, prenez l'habitude de laisser une trace écrite de vos idées (mail, note partagée) pour qu'on ne puisse plus vous les prendre.
Peut-on refuser le pot de départ d'un collègue ?
Oui, un pot de départ est un moment convivial et personne ne peut vous forcer à y aller. Prévenez simplement à l'avance et prenez le temps de dire au revoir au collègue qui part : c'est ça qui compte vraiment.
Questions fréquentes
Le premier qui pose ses congés est-il prioritaire ?
Non, la date de la demande ne fait pas partie des critères prévus par le Code du travail. Certaines équipes s'en servent comme règle interne, mais au final c'est l'employeur qui décide de l'ordre des départs.
D’après la fiche Congés en même temps qu'un collègue : qui est prioritaire ?
Peut-on régler la clim du bureau sans demander aux collègues ?
Techniquement oui, mais dans un espace partagé c'est la source de conflit numéro un. Un simple « ça vous va si je baisse un peu ? » évite la plupart des tensions.
D’après la fiche Clim au bureau : qui décide de la température ?
Comment demander à un collègue d'arrêter de mettre le chef en copie ?
Parlez-en en tête-à-tête, sans accuser : expliquez ce que vous ressentez et demandez-lui ce qu'il cherche à faire. Proposez ensuite une règle commune sur les cas où la copie est utile.
D’après la fiche Collègue qui met le chef en copie : est-ce normal ?
Mon employeur peut-il me reprocher de ne pas répondre le week-end ?
En principe non, si vous n'êtes pas d'astreinte et que le week-end ne fait pas partie de vos horaires : c'est votre temps de repos, que le droit à la déconnexion protège. En cas de pression, parlez-en aux représentants du personnel ou à l'inspection du travail.
D’après la fiche Messages du travail le week-end : obligé de répondre ?
Comment dire à un collègue qu'il parle trop fort sans le vexer ?
Parlez-lui en privé, sur un ton léger, et partez de votre ressenti : « J'ai du mal à me concentrer quand tu es au téléphone, est-ce qu'on peut trouver une solution ? ». Une demande précise passe beaucoup mieux qu'un reproche général.
D’après la fiche Collègue qui parle fort en open space : comment lui dire ?
Faut-il en parler à son manager ?
Pas en premier. Commencez par un échange en tête-à-tête avec le collègue concerné. Si rien ne change ou si la situation se répète, parlez-en à votre manager en vous appuyant sur des faits précis plutôt que sur des accusations.
D’après la fiche Un collègue s'attribue mon idée : comment réagir ?
Faut-il prévenir ses collègues quand on part à l'heure ?
Ce n'est pas obligatoire, mais un simple « bonne soirée, à demain » suffit souvent à éviter les malentendus. En période chargée, demander s'il reste une urgence montre qu'on reste impliqué.
D’après la fiche Partir à 17 h pile quand les autres restent : mal vu ?
Comment dire à un collègue que son repas sent fort sans le vexer ?
Parlez-lui seul à seul, parlez de votre gêne plutôt que de son plat, par exemple : « l'odeur me déconcentre l'après-midi ». Proposez tout de suite une solution pour que la discussion reste constructive.
D’après la fiche Collègue qui mange un plat odorant au bureau : lui dire ?
Est-ce mal vu de ne pas aller au pot de départ d'un collègue ?
Cela peut l'être si vous partez sans rien dire. Prévenir à l'avance et saluer la personne qui s'en va suffit en général à éviter tout malaise.
D’après la fiche Peut-on refuser le pot de départ d'un collègue ?
Que faire si c'est toujours la même personne qui refait le café ?
Parlez-en à l'équipe entière, sans désigner de coupable. Proposez la règle de la dernière tasse, ou un petit tableau de roulement si le café est très consommé.
D’après la fiche Cafetière vide au bureau : qui doit refaire le café ?
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Rédigé avec l'aide de l'IA · Ceci n'est pas un avis juridique. Comment Who's Right tranche
